Az Apple jelenlegi és volt alkalmazottainak egy csoportja arra biztatja kollégáit, hogy osszák meg a nyilvánossággal a zaklatásról, hátrányos megkülönböztetésről és megtorlásról szóló tapasztalataikat, amikkel a vállalatnál dolgozva szembesültek. A kollektíva hétfőn tette közzé a felhívást az Apple Workers nevű Twitter-profilon.

„Az Apple túl sokáig kerülhette el a nyilvános ellenőrzést. Amikor elszámoltatásra és jóvátételre törekszünk a munkahelyünkön tapasztalt állandó igazságtalanságok miatt, csak elszigeteléssel, lesajnálással és áldozathibáztatással [az eredetiben: gaslighting – a szerk.] szembesülünk.”

– írta a csoport az Appletoo.us oldalon.

A tiltakozók azt állítják, hogy már végigjárták az összes jogorvoslati lehetőséget a problémák orvoslására, de mivel ennek nem volt kézzelfogható haszna, ezért a nyilvánossághoz fordulnak.

„Beszéltünk a vezetőinkkel. Leültünk a People csapattal. Továbbvittük az ügyet a Business Conduct csoportig. Semmi nem változott. Ideje, hogy másképp gondolkodjunk.*

(*Az eredeti szöveg szerzői a gondolkodj másként – Think Different – kifejezést nagybetűkkel írták, az Apple 1997-től 2002-ig használt reklámszlogenjére utalva.)

A Verge cikke szerint az akció szervezői tizenöten lehetnek. A szervezők a felhívást az Apple saját Discord-szerverén is megosztották, ahol 200 Apple-alkalmazott és külsős partner láthatta a panaszaikat.

Mindez azután történt, hogy az Apple-t a munkahelyi szexizmussal kapcsolatos kérdésekkel szembesítették. A vállalat augusztusban fizetett szabadságra küldte Ashley Gjøviket, egy vezető állásban dolgozó szoftvermérnököt. Egy tvitsorozatban Gjøvik megosztott néhány párbeszédet, amit a vállalat alkalmazotti kapcsolattartásért felelős csapatával folytatott. Ezek szerint előfordult, hogy egy menedzser a Gjøvik által használt hangnemre hivatkozott, és megjegyezte: „Nem hallottam, hogy egy oktávval feljebb csúszott volna a hangod az állításaid végén.” Az Apple vizsgálja Gjøvik állításainak valóságtartalmát.

„Sokkal több mondanivalóm lenne a történtekről és az Apple-nél tapasztalt munkakörülményekkel kapcsolatos aggályaimról, de ezeket még nem hoztam nyilvánosságra. Most is csak azért folyamodtam ehhez a lépéshez, mert minden, amit [cégen] belül próbáltam, sikertelen volt.”

– írta Gjøvik a saját honlapján.

A kezdeményezést már olyan szervezők is támogatják, mint Timnit Gebru, aki az Apple-nél dolgozott, mielőtt 2018-ban csatlakozott volna a Google-höz. Gebrunak 2020 decemberében mondtak fel a Google-nél, miután nyilvánosságra hozta, hogy milyen rasszista és diszkriminatív tapasztalatokat szerzett a vállalatnál. Az Apple-nél töltött idejéről azonban – eddig – nem nyilatkozott.

„Sok példátlan dolgot éltem át, amíg az Apple-nél dolgoztam, és mindig csodálkoztam rajta, hogy hogyan úszhatják meg, hogy a reflektorfénybe kerüljenek. Örömmel látom, hogy az Apple alkalmazottai is szervezkedni kezdtek. Épp itt az ideje, hogy felelősségre vonják őket.”

– mondta Gebru a Verge-nek.

Kapcsolódó cikkek a Qubiten:

Tiltakoznak a Google munkatársai egy AI-szakértő kollégájuk kirúgása miatt

Hegyeshalmi Richárd TECH 2020. december 4.

Timnit Gebru viharos körülmények között távozott a cégtől. A kirúgása miatt indított petíciót a Google több száz alkalmazottja és a szakma képviselői is aláírták.

Minden évben szexuális bűncselekmények ezrei miatt indulnak perek az Airbnb ellen

Hegyeshalmi Richárd TECH 2021. június 17.

Az Airbnb egykori alkalmazottai szerint évente több ezer pert indítanak a vállalat ellen szexuális bántalmazási ügyek miatt. Az Airbnb, ha teheti, agyonhallgatja ezeket az ügyeket: peren kívüli egyezségekkel, választott bíráskodással és titoktartási szerződésekkel próbálják eltussolni őket.

Az emberiség sorsa a 2020-as években: együttműködsz vagy meghalsz

Rácz Johanna tudomány 2021. január 1.

Klímaapokalipszis után harc botokkal és kövekkel a civilizáció romjain, vagy poszthumán evolúció? Hogy melyikhez közelít majd a valóság az évszázad második felében, leginkább azon múlik, hogy az emberiség a következő tíz évben le tudja-e győzni saját evolúciós programját. Szathmáry Eörs evolúciós biológus, Chikán Attila közgazdász, Pintér Róbert információstársadalom-kutató és Nyiri Gábor agykutató a jövőről.