A hagyományos szemléletű pszichiátriai megközelítés teljesen elhanyagolja a mentális betegségek társadalmi okait, pedig az esetek számát drámai mértékben lehetne csökkenteni azzal, hogy a társadalom strukturális problémáit kezeljük: a gyerekkori szegénységet, az egyenlőtlenséget, a rasszizmust vagy bármilyen megkülönböztetést és az abból adódó kirekesztést.
Nem tudnak elég jól angolul, nem fontos a témájuk, nincs elég pénzük, de az ingyenmunkájuk jól jön. Így diszkriminálja a globális Észak a globális Dél társadalomkutatóit, köztük a közép- és kelet-európaiakat. A rejtett megkülönböztetésre egy magyar szociálpszichológus, Kende Anna kutatása hívja fel a figyelmet.
A lányok rendre sokkal jobban teljesítenek jobban az egyetemre való bejutásban is meghatározó középiskola felvételi teszteken, mint a fiúk, de az iskolák egy 1950-ben bevezetett irányelv szerint csak fele-fele nemi arányban tölthetik fel osztályaikat. A lányoknak így több pontot kell szerezniük a teszteken is.
Arra biztatnak minden jelenlegi és volt munkatársat, hogy osszák meg a cégnél szerzett rossz tapasztalatikat. Jön az #appletoo?
Csökkenti-e a női kvóta önmagában a diszkriminációt? Garantálja-e a csoporton belüli sokféleség a sikert? A mesterséges intelligencia használata valóban elidegenít a kollégáidtól? A Qubit podcastjának vendége Vásárhelyi Orsolya adattudós, a női adattudomány evangelistája.
Az adat önmagában nem mond semmit: sok lépés és sok, jól megfontolt döntés eredményeképp lesz belőle tudás. Kézdi hitt abban, hogy ezek a lépések taníthatók, és ezt a szemléletet adta át diákok százainak. A kiváló közgazdász 50 évesen halt meg.
A Rosa Parks alapítvány filmje szemléletesen elmagyarázza, miért szenvednek hátrányt a romák a mai napig az oktatásban, a lakhatásban, a foglalkoztatásban és az egészségügyi ellátásban, és miért élnek sokkal sokkal nagyobb arányban mélyszegénységben, mint nem roma honfitársaik.
A diszkrimináció emberi hagyományát egyelőre a teljesen racionális algoritmusok is folytatják. Miért érdemes tenni ez ellen, és miért nehéz elérni, hogy a gép mindenkit egyenlő bánásmódban részesítsen?
Amerikában sok cég reklámozza, hogy esélyegyenlőséget biztosít az álláskeresőknek, és hogy a különböző kisebbségek tagjai is jelentkezzenek bátran. Egy új tanulmány szerint viszont az ilyen hirdetésekre kevesebb kisebbségekhez tartozó jelentkezik – talán azért, mert nem akarnak dísznek munkába állni egyetlen kisebbségiként.
Az Egyesült Államokban is csökkenhet a nőket a munkahelyükön érő negatív diszkrimináció mértéke. Amerikában nem törvénnyel, hanem perekkel jutnak előre a nők.
A norvég seregben már 2014-ben bevezették a teljes nemi integrációt, ami tanulságos kísérletre adott alkalmat. A nőkkel összezárt férfiak egy részének változik a gondolkodása a nemi szerepekkel kapcsolatban.