A következő évtizedekben a világ munkavállalóinak a felét át kellene képezni, de az előrejelzések szerint a többiek is folyamatos továbbképzésre szorulnak majd. A munkaerő-toborzás egyre több helyen automatizált, és az algoritmust sajnos nem nyűgözi le a személyes varázsunk. Hogyan készüljön a jövőre, aki nem akar munkanélkülivé válni?
Egyre népszerűbbek azok a HR-t támogató algoritmusok, amelyek képesek kiszűrni a jelentkezők közül a szakszervezeti szervezkedésre vagy gyakori munkahelyváltásra hajlamos egyéneket. Van, aki szerint ez az egyik legkártékonyabb módja a big data munkaügyi alkalmazásának.
41 éves, Budapesten lakik és 330 ezer forintot szeretne keresni havonta: Orbán Miklós ügyvéd és Janosov Milán hálózatkutató hatalmas adatbázisból, összesen 5000 álláskereső önéletrajzából alkotta meg az átlagos magyar jogász profilját.
Amerikában sok cég reklámozza, hogy esélyegyenlőséget biztosít az álláskeresőknek, és hogy a különböző kisebbségek tagjai is jelentkezzenek bátran. Egy új tanulmány szerint viszont az ilyen hirdetésekre kevesebb kisebbségekhez tartozó jelentkezik – talán azért, mert nem akarnak dísznek munkába állni egyetlen kisebbségiként.