Október 1-től öt hónapon át teszteli a rövidített munkahetet a magyar könyvpiac vezető vállalata, a Libri-Bookline. A dolgozóknak nem lesz kötelező a váltás, de az irodai munkavállalóknak felajánlják, hogy heti négy napban is végezhetik a munkájukat, így a felszabadult egy napban „a munka és a magánélet kiegyensúlyozására és a szellemi feltöltődésre adnak lehetőséget” – áll a cégcsoport közleményében.

A kísérleti időszak alatt nem csökkentik azoknak a fizetését, akik az új munkarendet választják, és a napi munkaidő nyolcról nyolc és fél órásra emelése sem borítja fel a dolgozók kialakult napirendjét.

„A kutatások és a tapasztalataink is azt mutatják, hogy az a munkavállaló, aki a munkahelyén és otthon is helyt tud állni, sokkal kiegyensúlyozottabb és jobban teljesít a munkahelyén is. Ezért éreztük nagyon hasznosnak, hogy időt tudunk adni nekik, hisz abból van a legkevesebb. A másik fontos tapasztalásunk, hogy a szellemi kikapcsolódás, különösen az olvasás, nem csak lecsendesíti az elmét, de feltöltődés lehetőségét is biztosítja. Ezt a két tényezőt figyelembe véve döntöttünk a heti 34 órás munkahét bevezetése mellett” – idézi a közlemény Szeleczky Noémit, a Libri-Bookline HR-igazgatóját.

A rövidített munkahét működőképességének vizsgálatára több országban indítottak már kísérletet az elmúlt években. A legátfogóbb kísérletet Izlandon végezték 2015 és 2019 között, de Spanyolország 2021-ben, Nagy-Britannia pedig idén kezdett hasonló programba, míg Japánban, Belgiumban vagy Romániában már törvényalkotási szinten is szó esett a négynapos munkahét bevezetéséről – és akkor a kisebb ausztráliai, új-zélandi vagy amerikai próbákról nem beszéltünk.

Legutóbb a 73 vállalat részvételével zajló brit teszt félidei eredményeiről írtunk a Qubiten: a felmérésből az derült ki, hogy a cégek 78 százaléka zökkenőmentes átállásról számolt be, 86 százalékuk a kísérlet végeztével maradna is az új munkarendben.

Az általános tapasztalat az, hogy a heti 4 napos, 32-40 órás munkahét nemcsak a dolgozók mentális egészségére és a környezetre, de a produktivitásra és a gazdaság egészére nézve is jótékony hatással van.

Kapcsolódó cikkek a Qubiten:

A 4 napos munkahét egyik legnagyobb kísérletében a résztvevők fele szerint javult a termelékenység

Bodnár Zsolt gazdaság 2022. szeptember 23.

Félidőnél jár a négynapos munkahét brit tesztje, amelyben 73 vállalat vesz részt. Egy felmérés szerint 78 százalékuk zökkenőmentes átállásról számolt be, 86 százalékuk a kísérlet végeztével maradna is az új munkarendben.

Boldogabb dolgozókat és hatékonyabb munkavégzést eredményez a 4 napos munkahét

Bodnár Zsolt gazdaság 2021. május 12.

A heti 4 napos, 32 vagy 40 órás munkahét az eddigi tapasztalatok szerint nemcsak a dolgozók mentális egészségére és a környezetre, de a produktivitásra és a gazdaság egészére nézve is jótékony hatással van. Kisebb vállalati és önkormányzati próbák után most Spanyolországban indul elsőként országos szintű program a csökkentett munkaidő hatásának vizsgálatára.

Izlandon is óriási sikert aratott a 4 napos munkahét próbája

Bodnár Zsolt gazdaság 2021. július 7.

Boldogabb dolgozók, produktívabb munkavégzés, a családdal eltöltött vagy a hobbiknak szentelt több minőségi szabadidő – Izlandon annyira bejött az elmúlt években tesztelt munkaidő-csökkentés, hogy ma már az ország munkavállalóinak 86 százaléka élhet a lehetőséggel, hogy 40 helyett heti 32-36 órát dolgozzon.