Az innovátorok jó ideje ódákat zengenek a játékosítás előnyeiről az oktatástól kezdve a marketingen át az egészségügyig, és manapság már nincs olyan életmódváltást támogató, aktivitást növelő alkalmazás és okoskütyü, ahol virtuális motivációs trénerként ne vetnék be a játékosítás különféle technikáit. A gamification hosszú távú hatékonyságára azonban kevés a tudományos bizonyíték.
Hogy lehet egy csoport kollektív intelligenciája magasabb, mint a csoportot alkotó egyéneké, és hogyan hasznosíthatjuk ezt a tudást a koronavírus-járvány idején?
A kémkedés és adatvédelmi visszaélés gyanújába keveredett mobilos applikáció kínai tulajdonosa 10 ezer új munkahelyet kíván létrehozni csak az Egyesült Államokban.
A kutatás szerint a startupok 74 százalékánál volt már leépítés a járvány miatt, és befektetők híján a többségükre hónapokon belül csőd várhat.
Közel 40 százalékkal nőtt a Microsoft japán alkalmazottainak termelékenysége, miután egy nappal kevesebbet kellett dolgozniuk, változatlan fizetés mellett. A négynapos munkahét különböző formái egyre népszerűbbek, és felmérések szerint a hatékonyságra is jó hatással van a kevesebb munka.
Egy 2018-as felmérés szerint a korlátlan számú fizetett szabadnappal ellátott dolgozók kevesebb napot voltak távol a munkahelyüktől, mint akiknek matekozni kell az éves kvótával.
Amerikában sok cég reklámozza, hogy esélyegyenlőséget biztosít az álláskeresőknek, és hogy a különböző kisebbségek tagjai is jelentkezzenek bátran. Egy új tanulmány szerint viszont az ilyen hirdetésekre kevesebb kisebbségekhez tartozó jelentkezik – talán azért, mert nem akarnak dísznek munkába állni egyetlen kisebbségiként.
Kelet és Nyugat: a világ két legnagyobb globális raktáráruházában uralkodó körülmények magukért beszélnek.
Az amerikai elnök Kína után az Európai Unióra, Kanadára és Mexikóra is kiterjesztette az acél- és alumíniumimport csökkentését célzó vámtarifáit. Mindennek az amerikai gazdaság láthatja kárát.