Miért szeretik a rendőröket a finnek, miért kapnak a megszületett csecsemő mellé egy dobozt, és mi az a mökki? Lukács Dániel, a budapesti Finn Nagykövetség tanácsadója szemléletes előadásban árulta el a finn titkot, amiben az a legjobb, hogy nem titok.
Egy amerikai kutatás szerint a lányok már általános iskola első osztályában találkoznak a pályaválasztást meghatározó nemi sztereotípiákkal, és elfogadják, hogy a mérnöki vagy informatikai tanulmányok és munkák a fiúknak valók. A szülőknek, a pedagógusoknak és az oktatási döntéshozóknak együtt kellene lépniük, hogy megszűnjenek a munkaerőpiacon is látható különbségek.
A nemek közötti egyenlőségi index szerint Magyarország az utolsó előtti helyen áll az Európai Unióban: egyedül Görögországot előzi meg. A nők és férfiak közötti legnagyobb szakadékot a hatalom területén mérte az EIGE nemrég kiadott jelentése.
Miközben az Egyesült Államokban szövetségi szinten véget vetettek a tartalmakhoz való egyenlő hozzáférést szolgáló netsemlegességnek, az EU-ban még mindig komolyan veszik az alapelvet. Ezt is tükrözi az Európai Unió Bíróságának e heti döntése, amelyet a Telenor díjcsomagjainak ügyében hozott.
A nemzeti önazonosságon alapuló állampolgárság eszméje és gyakorlata több jelenséggel és trenddel is feszültségben áll a mai Európában – derült ki az ETHOS nevű átfogó nemzetközi kutatásból, amely azt a kérdést járta körbe, hogy mit jelent a társadalmi igazságosság kontinensünkön, és mi minden árnyékolja be azt.
Magyarországon 67 százalékban sikerült ledolgozni a nemek közötti egyenlőtlenségeket, ezzel Európában az utolsók vagyunk – derül ki a Világgazdasági Fórum friss jelentéséből. A legnagyobb hátrányt a politikai képviselet és az egyenlő bérezés terén szenvedik el a magyar nők.
Amikor kevesebb nő volt egy évfolyamon, mint a PhD-program szokásos átlaga, a nők már az első félévben rosszabb jegyeket kaptak. Az esküdtszékek döntéshozatalát is befolyásolják a nemek. Közgázhíradó.
Hétfőtől minden nagyobb brit cégnek közzé kell tennie, mennyivel becsüli meg jobban anyagilag a férfi munkavállalókat, mint a nőket. A 9000 érintett cég több mint fele már nyilatkozott, a pénzügyi szektorban sokszor 30 százalék a különbség a férfiak javára.
A norvég seregben már 2014-ben bevezették a teljes nemi integrációt, ami tanulságos kísérletre adott alkalmat. A nőkkel összezárt férfiak egy részének változik a gondolkodása a nemi szerepekkel kapcsolatban.
Mivel a hátrányos helyzetbe születettek jóval kevesebb szabadalmat jegyeznek, mint amit a tehetségük indokolna, az ő felzárkóztatásukkal sokkal több újítás és áttörés születne. Ha így haladunk, csak 118 év múlva lesz ugyanannyi női feltaláló, mint férfi – hogyan lehetne ezt a folyamatot gyorsítani?